Gezonde werkomgeving: 4 praktische tips voor managers

Bedrijfsfitness

Een gezonde werkomgeving is van fundamenteel belang voor werknemers om hun taken met kwaliteit uit te voeren. De plaats waar zij een groot deel van de dag doorbrengen, kan immers van invloed zijn op de productiviteit, de motivatie en het geluk van professionals.

Daarom is het belangrijk dat het HR-team van de onderneming zich concentreert op strategieën die erop gericht zijn een constructieve, aangename en evenwichtige dagdagelijkse werksfeer voor de werknemers te versterken. Zo profiteert iedereen van een veel productievere routine.

Wil je meer weten over het onderwerp? In dit artikel leest je meer over het belang van een gezonde werkomgeving en hoe je die in jouw bedrijf kunt bevorderen. Kijk hier eens naar!

Wat is een gezonde werkomgeving?

Een gezonde werkomgeving is gericht op de gezondheid, de motivatie en het welzijn van de werknemers. Daartoe worden strategieën ten uitvoer gelegd die gericht zijn op verschillende belangrijke punten, zoals infrastructuur, comfort, lichamelijke en geestelijke gezondheid, enz.

Het is van belang erop te wijzen dat het niet gaat om een op zichzelf staande actie en om werk van korte duur dat goede resultaten zal kunnen opleveren. Het is noodzakelijk zich te concentreren op een consequente strategie, waarin de belangrijkste punten voor een veiliger, evenwichtiger en gezonder leven van dag tot dag in aanmerking worden genomen. En dit wordt gedaan met tijd en toewijding!

1. Enquêtes over het organisatieklimaat

De enquêtes over het organisatieklimaat zijn van fundamenteel belang om aan te tonen dat men begaan is met de werknemers en altijd streeft naar verbeteringen in het bedrijf. Dit instrument fungeert als een indicator die de tevredenheid en de perceptie meet van de werknemers met betrekking tot de werkomgeving waarin zij zijn tewerkgesteld.

Daarom is het mogelijk de antwoorden te gebruiken om te begrijpen hoe het organisatieklimaat is en strategieën te ontwikkelen om de kritieke punten op te lossen.

2. Programma voor beroepserkenning

Niemand werkt graag op een plaats waar er geen erkenning is. Er zijn bedrijven die werknemers te veel laten betalen en geen enkele vorm van beloning voor goed werk bieden. Dit is verre van gezond en motiverend.

Daarom is het belangrijk te zorgen voor een professioneel erkenningsprogramma, dat verantwoordelijk is voor het formaliseren en begeleiden van hoe en wanneer mensen beloningen en bonussen kunnen ontvangen op basis van hun prestaties.

3. Lichaamsbeweging aanmoedigen

Lichamelijke gezondheid heeft een directe invloed op de stemming en de prestaties van werknemers. Daarom is het aanmoedigen van fysieke activiteiten binnen het bedrijf een manier om jouw waardering voor iedereen in jouw bedrijf te tonen.

Bedrijfsfitness biedt tal van voordelen voor zowel werknemers als managers. Met een fitnessruimte op de werkplek hoeven werknemers geen lange afstanden af te leggen om hun fitness routine vol te houden. Bovendien kan een bedrijf dat dit voordeel biedt, meer talent aantrekken en behouden, waardoor het zijn leidende positie op de markt kan consolideren.

4. Opleiding en capaciteitsopbouw

Iedereen in het bedrijf moet toegang hebben tot opleidingen die gericht zijn op de groei en ontwikkeling van competenties voor het uitvoeren van nog beter werk.

Wat de leiders betreft, is het van essentieel belang dat zij worden opgeleid voor een functie met een grote verantwoordelijkheid, waarvoor vaardigheden vereist zijn die gericht zijn op de technische en menselijke gebieden. De leider is immers een figuur van invloed, inspiratie en leiding.

Maar het is duidelijk dat ook de andere vakmensen opleiding nodig hebben en dit is een zeer belangrijk punt, zodat zij zich gemotiveerd en welkom voelen in het bedrijf.

Leave a comment

Your email address will not be published.